Manufar rashin haƙuri

Manufa

• Don cimma kyakkyawan hali da kusanci ga ma'aikata, masu sa kai, membobin, baƙi da abokin ciniki
• Don hana abubuwan da suka faru na cin zarafi ciki har da tashin hankali da tashin hankali.

Zangon

Wannan Manufar ta shafi tashin hankali da ta'addanci zuwa da tsakanin ma'aikata, masu sa kai, membobin, da abokan ciniki. Wannan manufar ta shafi yanayin da ke tasowa yayin tafiyar:

• Ayyukan sana'a
• Volunteering
• Gudanar da abubuwan da suka faru
• Yin hulɗa tare da Membobi
• Samar da ayyuka
• Abubuwan tara kuɗi

Alkawarinmu:

• Mallaka da alhakin ma'aikaci, mai sa kai, memba, baƙi da amincin abokin ciniki.
• Gabatar da matakan kariya don rage haɗari ga ma'aikata, masu sa kai, membobin, baƙi da abokan ciniki.
• Tabbatar da cewa duk ma'aikata da masu sa kai an horar da su yadda ya kamata.
• Ba da rahoto da lura da duk abubuwan da suka faru.
• Sadar da ma'aikata, masu sa kai, membobin, baƙi da abokan ciniki don tabbatar da wayar da kan manufofi da Halayen Anti-Social

Wadannan misalan halaye ne na rashin zaman lafiya waɗanda ba a yarda da su ba a ko dangane da aiki, tanadin sabis, abubuwan membobin ko taron tara kuɗi.

• Yawan surutu misali mai ƙarfi ko zance na kutsawa ko ihu.
• Kalaman barazana ko cin zarafi gami da wuce gona da iri ko kalamai masu banƙyama ko nuni
• Kalamai na kabilanci, addini ko na jima'i ko halayya.
• Zarge-zargen da ke da alaƙa da membobin ma'aikata ko masu sa kai
• Halayyar da ba ta dace ba sakamakon barasa ko rashin amfani da muggan kwayoyi.
• Tsoro, barazana ko halayen barazana (misali 'Na san inda kuke zama')
• Cin zarafi ko bin tashe-tashen hankula, da ake ganin ayyukan tashin hankali ko barazanar tashin hankali.
• Duk wani ƙalubale ko ƙalubale ga aminci, jin daɗi ko lafiyar kowane memba na ma'aikata ko masu sa kai.
• Sanya makamai ko abubuwa waɗanda za a iya amfani da su azaman makamai

Alhakin DEBRA

• Dole ne a gudanar da kimanta haɗarin cin zarafi ko tashin hankali a cikin muhallin aikinsu, a mambobi da abubuwan tara kuɗi.

DEBRA tana da aiki mai ci gaba zuwa:

• Kafa amintaccen tsarin yanayin aiki don ma'aikatansu, masu sa kai, membobinsu, baƙi da abokan ciniki ciki har da, inda ya cancanta, kimanta daidaiton yanayi / yanayin ma'aikata tare da wurin aiki;
• Tabbatar cewa an gudanar da kima na tsarin buƙatun horo ga ma'aikata da masu sa kai a cikin yankin da suke da alhakin,
• Tabbatar cewa an ba da horon da ya dace ga duk ma'aikata da masu sa kai
• Tabbatar cewa ma'aikata, masu sa kai, membobin, baƙi da abokan ciniki sun sami goyon baya mai dacewa da lokaci ciki har da shawarwari idan ya dace bayan abubuwan da suka faru na tashin hankali don haka an ba su damar kimantawa da koyo ta hanyar kwarewa.
• Tabbatar cewa an ba da rahoton kowane abin da ya faru akan Assure.
• Bayar da tallafi na lokaci da dacewa ga ma'aikata da masu sa kai waɗanda aka ci zarafinsu da cin zarafi / tashin hankali.
• Bayar da martani ga ma'aikatan da abin ya shafa, masu sa kai, membobin, baƙi da abokan ciniki kan matakin da Kamfanin ya ɗauka.

Matsayin Ma'aikata, Masu Sa-kai, Membobi da Abokan Ciniki

• Yarda da alhakin kare kansu.
• Yi la'akari da amincin wasu waɗanda ayyukansu ko kuskurensu zai iya shafa.
• Sanin kansu da kuma bi wannan manufar kuma ku tashi duk wata damuwa da ta shafi amincin mutum.
• Shiga cikakke a cikin ƙididdigar haɗari da aka gudanar kamar yadda ake buƙata
• Shiga kowane horo da aka yi musu.
• Bayar da rahoton duk abin da ya faru na tashin hankali ko barazanar tashin hankali ga wakilin DEBRA
• Yi rikodin bayanan abubuwan da suka faru akan Tabbatar da tsarin gudanarwar mu na H&S
• Ba da gudummawa don sake dubawa game da duk wani tashin hankali da ya faru a ciki.

Training

Wannan manufar za ta kasance akan Intanet da gidan yanar gizon DEBRA. Duk bukatun horon da aka gano za a magance su, kuma zai kasance alhakin mai sarrafa layi don tabbatar da cewa duk ma'aikatan sun halarci horon da ya dace.

Rahoto, Bincike da Kulawa

Duk abin da ya faru na cin zarafi ko tashin hankali ga ma'aikata da masu sa kai dole ne a kai rahoto ga manajan su a hukumance. Duk abubuwan da suka faru ya kamata a bincika kuma a duba su ta hanyar manajan layi don tabbatar da cewa matakan kulawa sun dace. Za a gudanar da sa ido kan duk abin da ya faru ta hanyar H&S Manager kuma duk wani aikin da ake bukata za a tantance shi don tabbatar da cewa ya dace kuma an aiwatar da shi.

Duk wani abin da ya faru ko yanayin da ya fito za a kai rahoto ga kwamitin SMT da H&S.

Ƙungiya za ta tabbatar da cewa an sanar da jama'ar jama'a da ke shiga wuraren aikinta game da sadaukar da kai ga rashin yarda da cin zarafi ko cin zarafi akan ko tsakanin ma'aikata, masu sa kai, membobin ko abokan ciniki, ta hanyar buga manufofin akan gidan yanar gizon kamfanin.

Tallafin Ma'aikata

A yayin da ma'aikaci ko mai sa kai ya zama wanda aka azabtar da mummunan cin zarafi ko tashin hankali a wurin aiki Ƙungiyar agaji za ta tabbatar da cewa an ba da tallafin da ya dace. Inda ma'aikaci ko mai sa kai ke fuskantar tashin hankali, DEBRA za ta goyi bayan 'yan sanda yayin gudanar da binciken laifuka da nufin gurfanar da su gaban kuliya. Yana da mahimmanci cewa ma'aikatan da abin ya shafa su ba da haɗin kai a cikin wannan tsari.