Manufar rigakafin cin hanci

Gabatarwa

Ya kamata ƙungiyoyi su yi ƙoƙari su nuna kansu a matsayin abin koyi a cikin duk wani hulɗa da kamfanoni masu dangantaka, masu yuwuwa da abokan ciniki na yanzu, masu kwangila, masu kaya da sauran ƙungiyoyi na waje.

Jama'a da sauran kungiyoyi na waje suna tsammanin ma'aikata a kowane lokaci, za su gudanar da kansu cikin gaskiya, rashin son kai da gaskiya.

Ya kamata ma'aikata koyaushe su kula da mafi girman ma'auni na cancanta da ƙwarewa, kuma dole ne su guje wa barin kansu ga dama ko zato na ayyukan da ba su dace ba ko lamuni na yanayin kuɗi ko karɓar karimci.

Fiye da duka, ma'aikata kada su taba sanya kansu cikin rikici tsakanin ayyukansu na hukuma da kuma bukatun sirri.

Ya kamata ma'aikata su sani cewa kyaututtukan da abokan aiki ke bayarwa, masu yuwuwa da abokan ciniki na yanzu, 'yan kwangila, masu ba da kaya da sauran ƙungiyoyin waje na iya sanya ma'aikaci cikin matsayi na sasantawa. Ko da a lokacin da aka bayar da shi, kuma an yarda da shi ba tare da wani laifi ba; wasu na iya kuskuren manufar irin wannan kyauta.

Wasu membobin ma'aikata a cikin ƙungiyar, dole ne a yayin gudanar da ayyukansu, na iya yin amfani da lokaci tare da wasu ƙungiyoyi inda al'adar kasuwanci ce ta al'ada ko taron jama'a don ba da kyaututtuka, baƙi ko kyaututtuka.

Bayar da irin wannan na iya sanya ma'aikata cikin tsaka mai wuya - ƙi na iya haifar da rashin fahimta ko laifi; duk da haka yarda zai iya haifar da tambayoyi na rashin dacewa ko rikici na sha'awa.

Baya ga karbar kyaututtuka ko karimci, ma’aikatan ba za su taba barin kansu a matsayin da za su iya samun dama, ko kuma a yi zarginsu da shi, ba da cin hanci ko tuhume-tuhume ga wasu mutane ko kungiyoyi don bukatar da/ko karbar na musamman. ayyuka, jiyya ko ni'ima daga daidaikun mutane a cikin ƙungiyoyi masu alaƙa ko na waje.

Duk ma'aikatan su lura cewa a cikin wani hali kada su karɓi kuɗi daga, ko ba da rancen kuɗi ga kowane mai yuwuwa da abokin ciniki na yanzu, ɗan kwangila, mai siyarwa ko wata ƙungiyar waje.
Ƙungiyoyin agaji za su bi ƙa'idodi da jagoranci na Dokar Cin Hanci ta 2010 lokacin da take la'akari da halinta dangane da abubuwan da ke sama.

Idan abokin aiki, mai yuwuwa ko abokin ciniki na yanzu, ɗan kwangila, mai kaya ko wani mutum ya ba ku kyauta ko baƙi, ko kuna tunanin bayar da irin wannan ga wani mutum ko ƙungiya yayin gudanar da ayyukanku kuma ba ku da tabbacin ko hakan ya dace. : don Allah a tuntuɓi manajan layin ku don shawara.

Dokar cin hanci ta 2010

Overview

Wannan sabuwar dokar da ta fara aiki a ranar 1 ga Yuli, 2011, an samar da ita ne domin gyara dokar cin hanci don samar da wani sabon hadadden tsarin laifuka na cin hanci.

Dole ne kowace ƙungiya da ma'aikatanta su bi doka dangane da wannan Dokar lokacin bayarwa ko karɓar kyauta ko karimci daga abokan aiki, 'yan kwangila, masu kaya, da sauran ƙungiyoyi na waje.

Akwai laifuka da yawa da aka ƙirƙira a ƙarƙashin sabuwar dokar, amma waɗannan ukun waɗanda ke da mahimmanci na musamman:

• Bayarwa, alƙawarin ko ba da cin hanci ga wani mutum - Sashe na 1;
• Neman ko yarda don karɓa ko karɓar cin hanci - Sashe na 2;
• Rashin ƙungiyar kasuwanci don hana cin hanci - Sashe na 7 (Laifi na Ƙungiya).

Sai dai idan kungiya ba ta da isassun hanyoyin da za a bi don dakile ayyukan cin hanci, manyan jami’anta kuma za su iya fuskantar tuhuma a gaban kuliya, da kuma wadanda abin ya shafa.

A karkashin dokar, mutumin da aka samu da laifi zai iya samun hukuncin daurin shekaru 10 da / ko tara mara iyaka.

Manufar rigakafin cin hancin sadaka

Karbar kyaututtuka

Ma'anar kyauta: 'Kyauta' ita ce duk wani abu na tsabar kuɗi ko kaya wanda aka tanadar don amfanin kansa ƙasa da ƙimar kasuwancinsa.

• Kada ma'aikata su karɓi wata kyauta, lada ko karimci daga kowace ƙungiya ko mutumin da suke hulɗa da su a yayin aikinsu a matsayin abin ƙarfafawa don yin wani abu ko rashin yin wani abu a matsayinsu na hukuma (yana da mahimmanci a kula da shi. duk wata kyauta da aka samu daga mutum ko kungiya da ke da, ko kuma ke fatan samun kwangila tare da Sadaka);
• Membobin ma'aikata na iya karɓar kyauta mai sauƙi, ko dai kansu ko a madadin Sadaka (misali cakulan ko furanni) ba tare da la'akari da manajan layi ba, saboda ƙi na iya haifar da laifi.
  Mai karɓar kyaututtukan da ba a nema ba na yanayi mai mahimmanci daga abokan aiki, masu yuwuwa da abokan ciniki na yanzu, ƴan kwangila, masu ba da kaya, da sauran ƙungiyoyin waje ya kamata su tuntuɓi manajan layinsu akan lamarin (wanda kuma zai tattauna batun tare da Darakta wanda zai zama mai yanke hukunci na ƙarshe kan shawarar karɓo ko ƙin irin waɗannan kyaututtukan);
• Ya kamata manyan kyaututtuka su kasance mallakin Sadaka. Musamman, idan Darakta(s) sun yi la'akari da cewa ba zai yiwu a yi amfani da kyauta don tallafawa aikin Sadaka ba, riƙe kyautar da mutum zai iya zama izini daga Daraktan(s). Don ba da izinin riƙe kyautar, Ƙungiyoyin na iya ba da shawarar wanda aka karɓa ya yi wasiyya ta tsabar kuɗi ga Ƙungiyoyin, tare da shigar da wannan wasiyya a cikin Rajistar Kyauta da Baƙi.
• Dole ne ma'aikata su yi rikodin kowace kyaututtuka da aka karɓa a cikin Gifts da Rijistar Baƙi da Manajan Tallafin Kasuwanci ke kiyayewa. Duk wata tambaya game da abubuwan da ke cikin rajista ya kamata a tura su zuwa ga manajan layinsu.

Karbar baki

Ma'anar baƙi: 'Baƙi' abinci ne, abin sha, nishaɗi ko wasu ayyuka da aka bayar don amfanin kansu ƙasa da ƙimar kasuwancin su.

Akwai yarda cewa memba na ma'aikata wani lokaci yana iya karɓar baƙi na al'ada. Wannan na iya haɗawa da memba na ma'aikata da ke halarta, a cikin aikin hukuma, taron jama'a wanda wata ƙungiya ta shirya don tallatawa ko manufa mai tasiri.

Gabaɗaya, yana iya zama larura a ƙi yarda da baƙon baƙi wanda ya wuce ƙa'idar baƙo ta al'ada.

Ya kamata a nisantar da waɗannan nau'o'in baƙi, musamman:

• Abubuwan da za su iya haifar da matsayi na kwangila tsakanin Sadaka da mai sayarwa, dan kwangila ko mai ba da shawara;
• Babban tayi na ayyukan zamantakewa, tafiya ko masauki;
• Maimaita karɓar abinci, tikiti da gayyata zuwa wasanni, al'adu ko abubuwan zamantakewa, musamman daga tushe ɗaya;
• Ya kamata a ɗauki kulawa ta musamman lokacin da aka ba da kowane nau'i na baƙi ko kyauta daga mutum ko ƙungiyar da ke da, ko kuma ke fatan samun dangantaka ta kwangila tare da Sadaka.

Idan ma'aikata suna da wata shakka game da ko za su karɓi baƙon da aka yi musu, ya kamata su mika batun ga manajan layinsu (wanda kuma zai tattauna batun tare da Darakta wanda zai zama mai yanke hukunci na ƙarshe game da shawarar karɓar ko ƙin irin waɗannan kyaututtukan);

Idan, a matsayin ban da, manajan layin ya yarda cewa akwai yanayi da ke ba da hujjar wuce matakin baƙi na yau da kullun, za a sami rikodin yin rikodin kyaututtuka da baƙon Rijistar.

Bayar da kyaututtuka ko baƙi

Lokaci-lokaci, akwai yanayi inda Sadaka na iya jin ya dace ta ba da kyauta ko karimci ga mutum ko ƙungiyar waje.

Inda haka ta faru, dole ne Darakta ya ba da izini ga hakan, kuma a bayyana cewa babu wani abin da zai jawo hankalin jama’a, kuma bai kamata wani mutum ko Sadaka ya bayar da kyauta ba, ko kuma ta karbe shi.

Duk wani tayi ko karɓar kyauta ko karimci sama da abin da za a yi la'akari da shi a matsayin 'madaidaici' ya kamata a rubuta shi a cikin Rijistar Kyauta da Baƙi.

Idan kuna tunanin ba da kyauta ko karimci ga wani mutum ko ƙungiya a yayin gudanar da ayyukanku kuma ba ku da tabbacin ko hakan ya dace: tuntuɓi Daraktan Jama'a don shawara.

Gifts da Rijistar Baƙi

Dangane da buɗaɗɗen gaskiya da mutunci, Daraktan Jama'a zai ɗauki alhakin kiyaye Kyauta da Rajistar Baƙi na kyaututtuka da karimci, bayarwa ko karɓa, azaman rikodin lokuta da aka ɗauka a matsayin na musamman.

Manufar Rijistar ita ce don kare daidaikun ma'aikata, da kuma kungiyar agaji daga zargin rashin da'a.

Ka'idodin jagora sune:

• Halin ma'aikaci bai kamata ya haifar da tuhuma ga duk wani rikici na sha'awa tsakanin aikin hukuma da na sirri ba;
• Matakin da ma’aikatan suka dauka bai kamata ya baiwa jama’a ko wata kungiya da suke mu’amala da su ba, ko ga abokan aikinsu, cewa a zahiri suna da shi, ko kuma an yi tasiri a kansu, tare da wata fa’ida da aka samu don nuna son rai ko rashin yarda. ga kowane mutum ko kungiya. (Sabanin haka, wannan kuma ya kamata a yi aiki idan wani memba na ma'aikata a Saƙa ya ba da fa'ida ga kowane mutum).

Laifin ladabtarwa ne ga memba na ma'aikata ya karɓi duk wata fa'ida a matsayin ƙarfafawa ko tukwici da ke jagorantar su a matsayin hukuma zuwa:

• Ɗauki kowane mataki, ko a'a don ɗaukar mataki; ko
• Nuna tagomashi ko rashin jin daɗi ga kowa.

Duk wani matakin ladabtarwa zai kasance daidai da tsarin ladabtarwa na Ƙungiyar Sadaka.

Idan abokin aiki, mai yuwuwa ko abokin ciniki na yanzu, ɗan kwangila, mai kaya ko wani mutum ya ba ku kyauta ko baƙi, ko kuna tunanin bayar da irin wannan ga wani mutum ko ƙungiya yayin gudanar da ayyukanku kuma ba ku da tabbacin ko hakan ya dace. , don Allah a tuntuɓi Daraktan Mutane ko Manajan Tallafin Kasuwanci don shawara.